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　　　　近年來，大橋開發(fā)區(qū)黨工委著眼黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工三者的共同價值取向，從2007年至今年，分別確定“組建”、“規(guī)范”、“創(chuàng)優(yōu)”、“提效”和“品牌創(chuàng)建”為主題，扎實開展實踐活動，充分發(fā)揮了黨組織在非公企業(yè)中的政治核心作用，有效推進了非公企業(yè)健康快速發(fā)展。目前，開發(fā)區(qū)已建立非公企業(yè)黨組織42家，所有投產(chǎn)企業(yè)實現(xiàn)黨組織全覆蓋，所有在建項目實現(xiàn)了黨的工作全覆蓋。

　　一、尋求共同價值認同，強化黨建發(fā)展活力

　　價值取向決定行為方向。從一定意義上說，隨著社會的多元化、利益訴求的不同化，人們的價值取向也各不相同。特別是隨著大橋開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展，竣工投產(chǎn)非公企業(yè)也迅速增多。截止今年10月，開發(fā)區(qū)已有投產(chǎn)或運營非公企業(yè)50余家，吸納就業(yè)人員1萬余人，這些企業(yè)成為開發(fā)區(qū)發(fā)展的重要支撐，也是黨的工作的重要領域。通過每年定期的黨建工作大走訪大調(diào)研，我們覺得，加強非公企業(yè)黨建工作，必須把握好黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工的共同價值取向，激發(fā)各自動力，形成一致的合力。只有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，職工才有自我人生價值的實現(xiàn)舞臺；只有企業(yè)的不斷壯大，才能為社會創(chuàng)造更多財富；也只有企業(yè)的成長，黨組織才有具體的工作對象，才能使黨的力量有效滲透和占領這些非公經(jīng)濟領域，從而不斷增強和夯實黨的執(zhí)政基礎。正是基于這樣的深慮，我們將“促進企業(yè)又好又快發(fā)展”作為一個共同的價值目標，作為推進非公企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點。無論在企業(yè)黨組織的設置，還是黨組織的規(guī)范提高；無論是企業(yè)黨員教育，還是黨員作用發(fā)揮，我們都始終將這一價值取向貫徹其中。在具體工作中，我們借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”,“為民服務、星級爭創(chuàng)”和“領辦項目促發(fā)展，滿意服務提效能”等主題活動，堅持指導服務促組建、聯(lián)合方式促組建、孵化方式促組建等形式，建立健全了企業(yè)黨組織，特別是發(fā)揮黨員服務中心的這一開放式平臺作用，主動接納管理未建黨組織企業(yè)黨員和流動黨員，保證了流動黨員在第一時間得到組織的關懷和教育，使服務中心成為黨員的“蓄水池”和黨組織的“孵化器”，今年又孵化黨組織4家，為27名流動黨員接轉(zhuǎn)組織關系。

　　二、圍繞共同價值取向，培育“雙強”先進企業(yè)

　　促進企業(yè)又好又快發(fā)展，既是企業(yè)主的中心工作，也是發(fā)揮黨組織核心作用的重要目標，正是源于這樣的共同價值取向，跳出了就“黨建抓黨建”的框框，在實踐中有效解決了黨建與企業(yè)“兩張皮”現(xiàn)象，找到了工作著力點，工作起來得心應手、底氣足。特別是引導黨組織堅持活動聯(lián)結，提升黨組織影響力；堅持規(guī)范管理，提高黨組織滲透力；堅持素質(zhì)提升，增強黨組織內(nèi)動力。如通配集團黨支部牽頭召開建言獻策懇談會，邀請企業(yè)主、管理層及職工代表參與，及時把建材業(yè)調(diào)整為企業(yè)的主業(yè)，使企業(yè)發(fā)展空間得到極大拓展。黨組織還結合企業(yè)不同發(fā)展階段，深入開展“黨建為企業(yè)發(fā)展領航”、“三學三比”、“共克時艱黨旗紅”等活動，唱響“我是黨員我?guī)ь^、我是黨員我奉獻”主旋律，積極為企業(yè)提供政策幫助、決策建議，培育企業(yè)文化，在推進企業(yè)發(fā)展的同時，樹立了黨組織在企業(yè)中的威信，促進了非公黨建發(fā)展。今年以來，企業(yè)黨員帶頭開展技術攻關5項，為增加企業(yè)經(jīng)濟效益千萬余元。與此同時，我們通過評比“十佳關心黨建工作好業(yè)主、十佳黨組織負責人”、建立黨建工作示范企業(yè)等形式，加強業(yè)主對黨的知識、社會責任意識和民主法制等方面的教育，促使他們更加自覺貫徹落實黨和國家的方針政策，有效利用黨建資源，強化企業(yè)管理，注重技術創(chuàng)新，提高核心競爭力，加速發(fā)展壯大。正是由于黨建工作與企業(yè)發(fā)展的相得益彰，開發(fā)區(qū)黃梅飄香食品、通配集團、潤東集團等企業(yè)，在短短的時間內(nèi)就從一個手工作坊式企業(yè)躍升至全區(qū)規(guī)模企業(yè)。目前，已有25家企業(yè)成為黨建強、企業(yè)強的“雙強”型先進單位。

　　三、擴大價值認同范圍，營造和諧發(fā)展格局

　　擴大共同價值取向范圍，營造更有利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部環(huán)境，是企業(yè)壯大、職工發(fā)展和黨組織提升的重要基礎。我們堅持黨群組織共同發(fā)展的原則，建立完善了企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織。目前，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)都建立了工會等群團組織。在這些組織的推動下，通過開展“關懷計劃”、“人才培養(yǎng)工程”、“激勵行動”等活動，培養(yǎng)企業(yè)職工興趣，改善職工福利，完善激勵措施，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工利益關系，如黃梅飄香黨支部積極引導業(yè)主為所有職工辦理了“三險一金”，讓職工切身感受到群團組織在維護職工合法權益方面發(fā)揮的不可替代的作用，對黨組織更加擁護了，大大增強了黨組織的影響力和吸引力。今年我們在非公企業(yè)新發(fā)展預備黨員21名，還有32名積極分子列為培養(yǎng)考察對象。去年，開發(fā)區(qū)躋身全市人才工作先進單位。我們還積極引導企業(yè)黨組織拓寬眼界，將共同價值取向范圍進一步擴大，努力做好企業(yè)與當?shù)乇徽鬟w群眾的互惠互利關系。通過開展幫助困難群眾、提供就業(yè)崗位、積極捐資助學等活動，引導企業(yè)履行社會責任，回報當?shù)鼐用�。今年以來，企業(yè)為當?shù)鼐用瘾I愛心50余萬元；非公企業(yè)還吸收當?shù)鼐用窬蜆I(yè)2000余人。這些活動，既融洽了雙方關系，解決了企業(yè)的招工難題，又拓寬了原當?shù)鼐用竦闹赂宦纷�，從而�?ldquo;促進企業(yè)又好又快發(fā)展”的價值取向延伸至周邊居民。