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　　尹蔚民介紹，目前我國就業(yè)形勢依然嚴峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩(wěn)慎。此前，曾有部分專家認為，延遲退休方案的推出與我國養(yǎng)老金發(fā)放缺口與日俱增有著密不可分的關(guān)系。對此，尹蔚民并未給出直接的答復(fù)，他表示，我國養(yǎng)老保險基金運行總體上是平穩(wěn)的，去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的總收入為2.84萬億元，總支出為2.58萬億元，當期結(jié)余為2600多億元，累計結(jié)余3.67萬億元，可以確保17個月的支付。

　　但尹蔚民同時表示，養(yǎng)老保險基金運行的主要問題是統(tǒng)籌地區(qū)之間不平衡。“我們現(xiàn)在養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌，各省之間養(yǎng)老保險基金運行的差異比較大，部分省份能夠保障50個月的支付，同時特別困難的省份，當期收不抵支，累計結(jié)余也已基本用完。”因此，他進一步分析稱，對養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運行，確實需要引起高度關(guān)注，必須要采取多種有效措施來解決這個問題。“我國的養(yǎng)老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養(yǎng)比是5：1，現(xiàn)在已經(jīng)持續(xù)下降到2.8：1。隨著人口老齡化的加速發(fā)展，人口撫養(yǎng)比還會發(fā)生變化，所以如果不采取有力的措施，養(yǎng)老保險基金的運行就會出現(xiàn)問題，因此要未雨綢繆，進行養(yǎng)老保險制度的改革，采取綜合性措施保障養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展。”

　　雖然社會上流傳的延遲退休方案版本多種多樣，但最終基本都受到了人社部的否認。其實，自從2015年3月全國人大記者會上，尹蔚民首次代表政府提出延遲退休的設(shè)想后， “漸進式”、“小步慢走”等關(guān)鍵詞始終伴隨左右。此前，尹蔚民曾將“小步徐趨、漸進到位”的延遲退休政策解釋為：每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間再達到法定退休年齡。

　　具體來說，由于現(xiàn)行的女性退休年齡相對男性偏低，因此，業(yè)界普遍建議政策調(diào)整的大方向應(yīng)是力促男女退休年齡一致，即先從女性入手改革。